 |
|||||||
 |
 |
||||||
Kurumsal
İnsan Kaynakları
|
||||||||||||||
 |
||||||||||||||
|
İş başvurularınızı aşağıdaki linke tıklayarak gerçekleştirebilirsiniz. |
||||||||||||||
|
||||||||||||||
 |
||||||||||||||
| Ana hissedarımız OYAK'ın vizyon, misyon ve değerleri doğrultusunda; davranışlarımızı, kararlarımızı ve iş amaçlarımızı yönlendiren ortak değerlerimiz: | ||||||||||||||
| • Dürüstlük, | ||||||||||||||
| • Şeffaflık, | ||||||||||||||
| • Yaratıcılık, | ||||||||||||||
| • Mükemmeliyet, | ||||||||||||||
| • Karşılıklı saygı ve sevgi, | ||||||||||||||
| • Sorumluluk, | ||||||||||||||
| • Hesap verilebilirlik, | ||||||||||||||
| • Adalet, | ||||||||||||||
| • Rekabet, | ||||||||||||||
| • Çalışanların mutluluğu. | ||||||||||||||
 |
||||||||||||||
 Şirketimize
iş başvurusunda bulunmak için;
Posta Adresi:
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
 Başvurunuzun İnsan Kaynakları Müdürlüğümüz'e ulaşması ile birlikte seçme/yerleştirme sürecimize adım atmış olursunuz. Başvurunuz incelenecek ve mevcut boş pozisyonlar çerçevesinde değerlendirilecektir. Eğer başvurunuz pozisyonun gerektirdiği yeterliliklerle örtüşüyorsa, görüşmeye davet edilirsiniz. Gönderdiğiniz özgeçmişler başvuru veri tabanında bir yıl boyunca saklanıp değerlendirmeye açık tutulur. |
||||||||||||||
 |
||||||||||||||
 Tukaş'da
işe alma süreci, yıllık kadro planlarının oluşturulması ile başlar. Yıl içinde
oluşabilecek kadro ihtiyaçları, terfiler, atamalar ve organizasyonel
değişiklikler de göz önüne alınarak belirlenmektedir. Personel temininde şirket
başvuru veritabanı, internet siteleri ve danışmanlık şirketleri araç olarak
kullanılır. Değerlendirmeler üç aşamalı (İnsan Kaynakları, Departman
Yöneticisi, Genel Müdürlük) mülakat yöntemi ile gerçekleştirilmektedir. Teknik
bilgi,birikim, kişisel özellikler ve Tukaş kültürüne uyum gibi konularda
değerlendirilen adaylar için son aşamada genel yetenek / kişilik testleri ve
referans kontrolü yapılır. Tüm değerlendirmelerde olumlu bulunan adaylara iş
teklif edilir ve işe alma prosedürleri gerçekleştirilir. Görüşmeler sonucunda
yerleştirilemeyen adayların başvuruları ileride doğabilecek olası ihtiyaçlarda
değerlendirilmek üzere bir yıl boyunca başvuru veritabanında saklanır ve
adaylara geri bilgi verilir.
|
||||||||||||||
 |
||||||||||||||
Şirketin hedeflerine ulaşabilmesi, başarısının sürekliliğini sağlayabilmesi ve çalışanlarının memnuniyetini arttırabilmesi için sürekli ve yaygın bir eğitim ve geliştirme programı uygulanmaktadır. Bu program dahilinde, iç ve dış kaynaklı eğitimler, seminerler, toplantılar, fuar ve tanıtımlara katılımlar gerçekleştirilmektedir. |
||||||||||||||
Bu kapsamda eğitim programları ; |
||||||||||||||
| • Oryantasyon ve iş başı eğitimleri, kurumsal adaptasyonun sağlanmasına, | ||||||||||||||
| • Fonksiyonel eğitimler, çalışanların iş ile ilgili bilgi ve
becerilerini geliştirmelerine, teknik yeterliliklerini
artırmalarına, |
||||||||||||||
| • Yöneticilik eğitimleri, yönetim becerilerinin geliştirilmesine ve geleceğin yöneticilerini yetiştirmeye, | ||||||||||||||
| • Bireysel gelişim eğitimleri, bireysel becerilerin geliştirilmesine yöneliktir. | ||||||||||||||
Çalışanların alacakları eğitimler şirketin ihtiyaçlarına, çalışanların performans değerlendirme sonuçlarına ve kariyer planlarına bağlı olarak yıllık bazda planlanır ve gerçekleştirilir. Bunun yanısıra çalışanların mesleki ve kişisel gelişimine yönelik bilgisayar ve dil eğitim olanakları da sağlanmaktadır. Çalışanlarımızın; başarılı olmaya odaklı, gerek kendilerine,
gerekse yaptıkları işe değer katan bireyler olmaları için tüm imkanları
sağlamayı hedefliyoruz. Bu hedef doğrultusunda çalışanların bilgi ve
becerilerini tanımalarına yardım edilmekte, gelişme ihtiyaçları birlikte
belirlenmekte ve uygun eğitim ve geliştirme programları ile bu ihtiyaçların
karşılanmasına olanak tanınmaktadır. |
||||||||||||||
 |
||||||||||||||
| Performans Yönetim
Sistemi, şirketin insan kaynakları hakkında yönetime bilgi veren, kurum
üyelerinin kurum ile bütünleşmesini sağlayan ve kurumu hedeflerine ulaştıran
bir yönetme aracıdır.
Çalışanlar, yöneticileri ile birlikte yıl içinde gerçekleştirecekleri iş hedeflerini belirlerler. Yıl sonunda da, yönetici ve çalışan birlikte kişinin yıl içindeki performansını değerlendirir. Performans Değerlendirme Sistemi sonuçları ;
 Sosyal yardımlar
Çalışma saatleri Akademik kariyer olanakları Staj olanakları
Kontenjanlar doğrultusunda, genel müdürlük ve fabrikalarda üniversite ve meslek lisesi öğrencilerine staj imkanı sağlanır. Lise öğrencileri öğrenim dönemlerinde, üniversite öğrencileri ise yaz döneminde staj yapabilmektedirler. Staj başvuruları staj başvuru formu doldurularak yapılabilmektedir. Staj başvurusu yapan öğrenciler, İnsan Kaynakları Müdürlüğümüz ile yapılan mülakatlar doğrultusunda staja kabul edilirler. Yaz Dönemi: Üniversite öğrencilerinin staj başvurularını, o yılın Mayıs ayı
sonuna kadar yapmaları beklenir. Yerleştirmeler kontenjan dahilinde tamamlanır
ve Haziran, Temmuz, Ağustos ve Eylül aylarında stajlar gerçekleşir.
Öğrenim Dönemi: Meslek lisesi son sınıf öğrencilerinin staj işlemleri İl Milli
Eğitim Müdürlüğü ile yapılan yazışmalarla belirlenir. Bireysel başvuruların ise
en geç Ağustos ayı sonuna kadar yapılması gerekmektedir. Öğrencilerin
okullarıyla yapılan sözleşmeler gereği, kontenjanlarımız dahilinde yapılan
yerleştirmeler, öğrenim dönemi başlamadan önce tamamlanır.
|
||||||||||||||
 |
 |