ETİK KURALLAR VE SOSYAL SORUMLULUK

Tukaş’ın benimsediği etik kurallar, şirketin İnternet sitesi vasıtasıyla kamuya açıklanmaktadır. Şirkette tanımlı bulunan görev, yetki ve sorumlulukların kullanılmasında, Şirket Esas Sözleşmesi ile Türk Gıda Kodeksi Yönetmeliği’ne, Türk Ticaret Kanunu’na, Borçlar Kanunu’na, İthalat Rejimi ve İthalat Yönetmeliği’ne, İhracat Rejimi ve Yönetmeliği Gümrük Kanunu’na, Kambiyo Rejimi’ne, Vergi Usul Kanunu’na ve ilgili mali mevzuata, Sermaye Piyasası Kanunu ile iş hayatını düzenleyen İş Kanunu’na, ülkemizde geçerli ve yürürlükte olan hukuk düzenine uygun hareket edilmesinin ana ilke olduğu kabul edilmiştir. 

Tukaş’ın ana prensibi, “misyon ve vizyon”da belirtildiği gibi, toplam kalite üretim anlayışını özümsemiş olarak, ticari ve sosyal ilişkilerde karşılıklı güven, üstün iş ahlakı ve dürüst davranış ilkelerinden vazgeçmemek ve toplumsal sorumluluk ile çevre bilincini yüksek tutmaktır. 

Çalışanların şirket içinde uymaları gereken etik kurallar ve birbirleriyle iletişim kurarken dikkat etmeleri gereken hususlar ayrıca belirlenmiştir. Şirketin “Görev Tanımları Kitabı”, “Tanıtım El Kitabı” ve “Personel Yönetmeliği”nde belirlenmiş olan bu hususlar hakkında tüm çalışanlar bilgi sahibidir.

Tukaş’ta, şirketin tarımsal faaliyetlerinde verimli olmasını ve ürün kalitesi açısından hedeflerine ulaşabilmesini; iç ve dış pazarın ihtiyaç duyduğu tarımsal ham maddelerin sürekliliğinin sağlanmasını ve çiftçilerin bilinçli üretim yapmasını sağlamak amacıyla “kontrollü tarım sistemi” uygulanmaktadır. Bu sistem, üreticinin bilinçlendirilmesi, sürekli maddi kazanç elde etmesi ve tüketicinin ürünleri uygun fiyatlarla satın alabilmesi açısından olumlu katkılarda bulunan bir tarım modelidir. Sistem kapsamında çiftçiler, ekim, dikim, hasat yöntemleri ve zirai ilaçlama konularında bilinçlendirilmektedir. Şirket ve çiftçilerin bu iş birliği sayesinde, ürünlerin tarladan sofraya izlenebilirliği, çiftçilerin eğitilmesi ve geliştirilmesi, tüketicinin sürekli uygun nitelikte ham madde elde etmesi ve ülke genelinde istatistiki verilerin doğru saptanması sağlanmaktadır.

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ

Çalışanlarla ilişkileri yürütmek üzere Tukaş İnsan Kaynakları Müdürlüğü oluşturulmuştur. Bu departman, işe alımın; çalışanların oryantasyon eğitiminin ve mesleki gelişim eğitimlerine katılımlarının sağlanmasının; kariyerlerinin planlanmasının ve performanslarının değerlendirilmesiyle ilgili mevcut sistemlerin yürütülmesinin; bordro ve diğer idari işlemlerin yürütülmesinden sorumludur. 

Tukaş’ın insan kaynakları politikasının ana bileşeni, çalışanlarının en önemli kaynak olması ilkesi üzerine kurulmuştur. Sonuç odaklı, yenilikçi, toplam kalite anlayışını benimsemiş, değişime ve gelişime ayak uyduran, global anlamda rekabet avantajı sağlayan Tukaş’ın insan kaynakları uygulamalarıyla, şirket içi terfi prensibine uygun olarak, mevcut yüksek potansiyelli çalışanlar belirlenmekte ve bu çalışanlar gerekli bilgi, beceri ve yetkinliklerin geliştirilmesini amaçlayan kariyer planlama sistemiyle daha fazla sorumluluk isteyen görevlere hazırlanmaktadır. 

Çalışanların özlük işlemleri ve yasalarla belirlenen çerçevede yapılması gereken işlemler, zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirilmektedir. Çalışanların kanuna aykırı ve etik olmayan uygulamalar konusundaki kaygılarını Yönetim Kurulu’na iletmeleri hiçbir şekilde kısıtlanmamıştır. 

Ana amacı, tüm faaliyetlerinde çalışanlarıyla bir bütünlük içinde hareket etmek olan Tukaş, bu amaç doğrultusunda ekip çalışmasına önem vermektedir. Tukaş’ta, şirketin bugün ve gelecekteki hedeflerine ulaşmasını sağlayabilmek, çalışanların etkinliğini ölçerek gelişimlerine katkıda bulunmak, şirketin hedefleri ile çalışan personelin bireysel hedeflerini bütünleştirerek çalışanların yarattığı katma değeri şirketin ortak amaç ve hedefleri doğrultusunda yönlendirmek ve sinerji yaratmak amacıyla, çalışan verimliliğine ve dolayısıyla şirketin dinamizmine, motivasyonuna ve kârlılığına önemli katkılarda bulunan “Performans Yönetimi Sistemi” ve “Ücret Yönetim Sistemi” uygulanmaktadır. Ayrıca Genel Müdürlük tarafından yılda 2 defa tüm çalışanların katıldığı bilgilendirme toplantıları yapılmaktadır. 

Tukaş, gıda sanayisinde faaliyet gösteren bir şirket olarak, çalışanlarının sağlığıyla ve iş güvenliğiyle ilgili gerekli koşulları sağlamakta ve bu koşulları sürekli geliştirmektedir.